一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神、习近平总书记对教育工作的重要指示精神和新时代党的组织路线，坚持党要管党、全面从严治党，综合运用教育引导、制度约束、考核评价、监督检查、问责追责等手段，进一步健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，着力打造忠诚干净担当的干部队伍，为特色鲜明的一流大学建设提供坚强保障。
二、主要内容
1．严守党的政治纪律和政治规矩。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。尊崇和维护党章，对党忠诚老实，始终做到“五个必须”“十二个不准”，坚决杜绝“七个有之”，做政治上的明白人，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2．严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员民主评议、主题党日活动等制度，党员中层干部要以普通党员身份参加所在党支部（党小组）组织生活；非中共党员领导干部应列席民主生活会、组织生活会。要发展积极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽、规规矩矩、老老实实的同志关系，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对搞“两面派”、做“两面人”。
3．严格执行民主集中制。中层干部要严格遵守党委议决事规则和决策程序，不搞“一言堂”，不搞“重分工、轻全局”，不得以传阅、会签或个别征求意见等形式代替集体议事和会议表决。严格执行“三重一大”集体决策制度、“一把手”“末位表态”制度。严格遵守议事纪律，会议决定的问题，未经批准公开的，与会人员不得以任何形式泄露。
4．持续改进工作作风。中层干部要发扬严细深实的工作作风，坚决防止和克服官僚主义、形式主义“十种新表现”。要发挥“头雁”效应，认真落实干部“四个一”联系制度、与困难师生结对帮扶、接访走访、调查研究等制度，促进工作重心下移，为师生排忧解难。要深入落实“清廉校园”十大专项行动、用好“小微服务”即知即改常态化平台，持续推进“转作风、强服务、抓落实、提效能”行动，坚持数字赋能，切实强化服务意识，提高服务质量。
5．严格在岗工作管理。中层干部实行坐班制，“双肩挑”人员要合理安排所承担的教学和科研工作，确保有足够时间在岗处理管理事务。严格执行会议考勤制度，确有特殊原因不能参会的，必须在会前向会议主办部门履行请假手续；未请假或未按规定签到的视为缺席会议，视情给予相应处理。
工作时间离岗（离开工作所在市区）外出，必须按规定要求履行请假手续；私自外出的，视情给予相应处理。二级单位党政主要负责人、机关管理部门正副职一般不得同时请假。中层干部进修、培训、访学、攻读学位等按规定要求和管理权限审批。新提任中层干部，任职第一年内一般不得外出进修、访学、攻读学位等。中层干部非因公离岗外出、或因健康原因不能正常履职时间超过1年的，一般应免去现职。
6．严格执行请示报告制度。认真落实《中国共产党重大事项请示报告条例》要求，中层干部涉及重大问题、重要事项时，必须按规定向组织请示报告。严格落实《领导干部报告个人有关事项规定》，中层干部按有关规定如实报告个人事项，其中涉及婚姻变化，配偶、子女及其配偶工作调整、移居国（境）外以及参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆等事宜，须按规定即时报告。
7．严格执行出国（境）纪律要求。中层干部因私出国（境），必须按照《浙江师范大学教职工因私出国（境）管理规定》履行审批手续。中层干部因私出国（境）证照由党委组织部统一保管，新提任中层干部须在上任后15日内，将因私出国（境）证照送交党委组织部。出国（境）返回后的10个工作日内，须将因私出国（境）证照交回党委组织部。中层干部因私出国（境）原则上1年不超过2次。
中层干部因公出国的，按国际处有关规定执行。违规办理和持有出国（境）证照、未经审批出国（境）、擅自变更目的地或逾期滞留、私自获取外国国籍或者国（境）外永久居留资格、长期居留许可的，按《中国共产党纪律处分条例》有关规定处理。
8．严格规范干部兼职行为。中层干部在社会团体、基金会、企业、民办非企业单位兼职的，须按学校《中层干部兼职管理办法》执行。经批准在兼职单位取酬的，酬金应全额上缴学校，由学校根据实际情况给予奖励。实施中层干部兼职年度报告制度，每年年度述职、个人有关事项报告中应说明本人兼职及取酬情况。
9．严格执行中层干部离任交接和经济责任审计制度。中层干部因提拔、交流、退休、免职、辞职、降职或机构撤并等原因而变动工作岗位的，应按学校《中层干部工作交接管理办法》有关规定办理交接手续。根据有关规定和工作需要，实施中层干部经济责任任中审计和离任（任期）审计制度。
10．严格执行岗位回避要求。严格落实《事业单位人事管理回避规定》，凡具有夫妻、直系血亲、三代以内旁氏、近姻亲等关系的，不得在同一单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的单位聘用至从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位。中层干部应主动报告应回避的情形。
11．严格遵守廉洁自律规定。中层干部要坚持依法依规办事，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，管好配偶、子女及身边人，维护好自身形象，永葆清正廉洁的政治本色。要保持健康向上的生活情趣，不得参与违规借贷、非法集资，不得经商办企业、从事个体经营活动和有偿中介活动等营利性经济活动，不得利用地方名贵特产谋取私利，不得违规参与网络直播“带货”等可能存在利益冲突的行为。
三、工作措施和相关要求
1．进一步压实主体责任。各级党组织要切实履行管党治党主体责任，始终把党的政治建设摆在首位。各级党组织书记是第一责任人，要增强“严要求、作表率”意识，在推进全面从严治党方面强化责任担当，切实履行抓班子带队伍职责。班子成员要切实履行“一岗双责”，做到管业务与抓队伍相统一，对分管领域干部的苗头性、倾向性问题及时批评提醒、谈话诫勉，抓早抓小、防微杜渐。严格执行“一案双查”制度，对党的领导弱化、党的建设缺失、贯彻中央八项规定精神不力、选人用人问题突出的，既要追究主体责任、监督责任，也要追究领导责任。
2．进一步完善考评机制。强化实干实绩导向，健全年度考核、任期考核、平时考核、专项考核的“四位一体”考核体系，实行“担当作为”反向测评，推出“年度履职亮点项目”，不断完善考核工作链条。落实“八二分”原则，把更多功夫花在平时，多渠道多层次多侧面了解干部，注重在事业一线考察识别干部，了解掌握干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，综合研判干部履职尽责和担当作为情况。完善考核结果反馈制度，对年度考核“基本称职”“不称职”以及考核排名后5%的干部，及时约谈提醒。
3．进一步增强监督合力。全面落实大监督工作机制，实行干部监督工作联席会议制度，由分管干部工作副书记主持，党委组织部、纪检监察室、人力资源部、审计处等职能部门负责人参加，就干部监督工作中出现的普遍性、苗头性、倾向性问题及时沟通信息、交流情况、研究对策、提出处理方案。加强对涉及人、财、物等关键岗位，招生、基建等重点领域的监督力度，进一步强化“一把手”监督。健全中层干部“八小时以外”常态化监管机制，建立干部监督信息员队伍，深化干部监督进社区工作，进一步延伸监督触角，从工作圈延伸至“生活圈”“社交圈”，多渠道了解掌握干部作风方面的问题反映。
4．进一步严肃责任追究。严格执行《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》《中国共产党组织处理规定（试行）》《中国共产党纪律处分条例》等制度，加强督办约谈、校内巡察等力度，刚性运用考察评议、日常监督等结果，加大对违规违纪、履职不力等不适宜担任现职干部的调整及问责力度。加强对被调整干部的后续教育管理，为其安排适当工作岗位或者相应工作任务，进一步畅通干部“出”的渠道，对表现转好的可以进一步使用。
四、其它
科级干部参照本规定执行。本规定自发文之日起实施，由党委组织部负责解释。